日前，有市場機構(gòu)發(fā)布《2025屆大學(xué)生就業(yè)供需洞察報告》，顯示高校畢業(yè)學(xué)生規(guī)模預(yù)計達到1222萬人，擇業(yè)偏好清晰，IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、軟件工程等產(chǎn)業(yè)備受青睞。與此同時在就業(yè)市場上，“新興產(chǎn)業(yè)人才”與“復(fù)合型人才”加速崛起成為市場新寵，人才就業(yè)市場既面臨轉(zhuǎn)型也迎來更廣闊的發(fā)展空間。
身處產(chǎn)業(yè)帶腹地的95后小伙劉陽果斷選擇緊跟趨勢，把目光投向了跨境電商這樣的外貿(mào)新業(yè)態(tài)。他深知國內(nèi)制造業(yè)有積累多年的深厚家底，放在國際市場上競爭優(yōu)勢依然非常明顯，尤其是在自己家鄉(xiāng)附近，生產(chǎn)、銷售、物流倉儲等資源近在咫尺，只消選準合適的出海品類就有機會迅速打開市場局面。如果說有人創(chuàng)業(yè)是“一時興起”，有人是“預(yù)謀已久”，說起來劉陽創(chuàng)業(yè)的緣分是始于“學(xué)校分配”：幾年前剛剛進入大學(xué)校門的他被分在學(xué)校新開設(shè)的“創(chuàng)業(yè)班”，不管是不是做老板的料，“開店才能拿學(xué)分”的壓力令他快人一步踏進了跨境電商的門檻。
“在SHEIN上開店后銷路一下子打開了！從益智玩具到戶外玩具，第二個月就賣出了80多萬元。”
SHEIN網(wǎng)站上正在暢銷的爆款玩具產(chǎn)品
如今不僅劉陽注冊的公司正在擴大招募更多“幫手”，以便好風憑借力地進軍更大的市場，媒體在采訪中進一步了解到，不少出海企業(yè)都正面臨類似的“缺人”局面。
人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐，如今從東南沿海到內(nèi)陸腹地，“做跨境”熱潮奔涌，大量品牌商、貿(mào)易商、制造型企業(yè)等積極布局出海，相關(guān)就業(yè)崗位持續(xù)釋放。據(jù)了解，在SHEIN等代表性的跨境電商帶動下，就業(yè)市場也迎來量變式擴容。依托數(shù)字化柔性供應(yīng)鏈，SHEIN已直接帶動數(shù)千家覆蓋產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并帶動從原材料、到生產(chǎn)制造到倉儲物流等百萬人員就業(yè)，同時不斷持續(xù)深入全國數(shù)百個產(chǎn)業(yè)帶，幫助當?shù)厣碳肄D(zhuǎn)型出海、拓產(chǎn)能、增銷售、招團隊，SHEIN還與包含多所廣州院校在內(nèi)的全國20余所院校打通人才培養(yǎng)的“最后一公里”，與職業(yè)專業(yè)技能打通認證體系——這些都舉措都顯著降低企業(yè)出海門檻并促進相關(guān)人才培養(yǎng)，促進更多國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營半徑從本土向全球延伸。
一場產(chǎn)業(yè)帶與跨境電商的深度結(jié)合，正在加速促成傳統(tǒng)經(jīng)營模式和人才就業(yè)結(jié)構(gòu)并行升級的良性循環(huán)。
海外訂單爆，國內(nèi)招人忙
跨境電商是與人工智能、新能源等同樣備受關(guān)注的新興領(lǐng)域。伴隨海外訂單的持續(xù)上升，跨境電商公司仍在大量招聘，熱門崗位更是長期空缺。
一家以歐洲、北美為主要市場、經(jīng)營男士牛仔褲、男士配件的廣州貿(mào)易商透露：“出海是我們堅定的方向，為此公司現(xiàn)在最需要的是眼光獨到的選品師以及跨境運營管理師，將國內(nèi)外供應(yīng)鏈和銷售資源等打通、理順，把產(chǎn)品送進更多新市場。”
一家出海企業(yè)正在加緊生產(chǎn)海外零售訂單
媒體在瀏覽一些招聘網(wǎng)站后也發(fā)現(xiàn)，大量跨境電商運營、信息流優(yōu)化、美工、配/理/撿/發(fā)貨等崗位都在急招，薪酬不菲，面向零經(jīng)驗的大學(xué)應(yīng)屆生也能開到7000-13000元的薪酬并提供培訓(xùn)，一些小語種運營崗位薪資可達兩三萬元。
薪資水平即是市場價值的映射，而一些資深崗位往往還能獲得更高的溢價。據(jù)一家坐落于珠三角地區(qū)、海外年銷售額達6億元的跨境女裝企業(yè)負責人透露，該公司為高級選品師一崗開出了年薪百萬元以上的待遇，但這類人才依然“供不應(yīng)求”。
連虧2000萬的工廠做SHEIN后“翻盤”又擴容
生意火熱的直觀體現(xiàn)，除了站在風口上的跨境電商企業(yè)求賢若渴甚至開出百萬年薪依然難招人之外，放大到產(chǎn)業(yè)帶的一線工廠圈層中，則表現(xiàn)為越來越多傳統(tǒng)工廠通過直接經(jīng)營跨境店迎來二次增長，在經(jīng)歷了前期出海的小試牛刀后，不僅產(chǎn)線提質(zhì)擴容，招工的步伐也邁得更大了。
比如在臨近廣州的惠州女鞋產(chǎn)業(yè)帶上，當?shù)毓S最初只為國外的一些中高端品牌生產(chǎn)——其中一些至今仍可見于部分一線商場，但他們中的更多卻逐漸落后于市場潮流，失去消費者喜愛。早在2022年，以傅麗娜為代表、曾重度依賴傳統(tǒng)外貿(mào)模式的鞋廠老板們就察覺到：風向又要變了。
多款惠東女鞋產(chǎn)業(yè)帶制造的出口產(chǎn)品
“我們本地很多廠做鞋已經(jīng)有四十多年的積累，剛開始是很傳統(tǒng)的手工鞋和內(nèi)銷，后來是外貿(mào)加工，再后來有了國內(nèi)電商，發(fā)展到這兩年，周圍很多老板幾乎都在嘗試跨境電商了。”傅麗娜說。2020年前后她曾因訂單壓貨，虧損1900多萬，2023年嘗試給國內(nèi)網(wǎng)紅直播供貨后又積壓了600多萬的庫存，直到2024年在SHEIN平臺上獨立開店，才看到曙光。
傅麗娜順應(yīng)海外市場對品質(zhì)以及合規(guī)的訴求，推出高品質(zhì)、高標準、設(shè)計新穎的高跟鞋產(chǎn)品，目前銷售額穩(wěn)定在每個月300萬元左右。
“最直觀的還是公司規(guī)模變大了，開SHEIN店之前公司員工只有100多位，開SHEIN店鋪后，我們又擴招了100多人，公司內(nèi)各組分工更專業(yè)，還新設(shè)了視覺設(shè)計、供應(yīng)鏈管理等新崗位。”蒸蒸日上的好生意，不僅使傅麗娜從2000多平的舊場地搬進了將近8000平米的新廠房，還向惠州當?shù)氐暮芏嘀菩炀毠ず投娔X操作的年輕人伸出橄欖枝，如今公司更在探索制造高質(zhì)量新品所需的新材料、五金和包材，將身為一家“跨境電商鞋廠”帶來的經(jīng)濟效益進一步向上下游釋放。
媒體了解到，傅麗娜開在 SHEIN上的品牌店鋪還獲得了平臺“時尚店鋪”的認證，憑借亮麗的風格和高品質(zhì)，開業(yè)沒多久就吸引超過5萬國際粉絲。在傅麗娜看來，相比純訂單模式的發(fā)展，走品牌化道路是穿越同質(zhì)化競爭和價格戰(zhàn)的不二選擇。對于大量傳統(tǒng)企業(yè)而言，跨境電商為其變革帶來契機：工廠終于能從“押注大貨”轉(zhuǎn)向“按需制造”和“品牌出海”，實現(xiàn)價值蛻變。
跨境電商成人才“新秀場”
其實，“出海潮”不僅席卷傳統(tǒng)外貿(mào)大省，許許多多下沉市場的當?shù)鼐用褚步柚缇畴娚踢@一便捷渠道迎來許多新的就業(yè)選擇。
2022年春節(jié)前夕，一位96年小伙子原本在當?shù)毓S打螺絲，過年回家突然開了一臺市價兩百多萬的豪車。“大家都去打聽，才知道原來他是在SHEIN開設(shè)了店鋪，包下了五六層樓做倉庫，僅僅打包員工都有幾十人，一年銷售少說也有好幾千萬元。”
這位小老鄉(xiāng)的傳奇創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給其他人帶來不小的震撼。“這時候我意識到不能再等了，必須得盡快上車。”一位與他同鄉(xiāng)的小老板江誠直言。在SHEIN買手的幫助下，他決定切入寵物用品賽道把新店運營了起來。不到一年時間這個小店斬獲了500萬元的銷售額，彼時大大小小的同鄉(xiāng)聊天群都變成了他獲取市場行情的窗口。江誠保守估計，目前已經(jīng)有1000多位同鄉(xiāng)陸陸續(xù)續(xù)在SHEIN上開了店，尤其今年以來，身邊不少一起出海的老板都在新招員工、擴建倉庫，小鎮(zhèn)發(fā)展更顯活力。
無論是傅麗娜這樣的傳統(tǒng)企業(yè)主，還是劉陽、江城這類“后進”創(chuàng)業(yè)者，皆因跨境電商接觸到廣闊的全球發(fā)展舞臺。媒體了解到，SHEIN今年已接連組織了數(shù)十場產(chǎn)業(yè)帶線下活動與百余場在線直播，幾乎場場都能吸引到大量傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)、國內(nèi)外貿(mào)商、工廠主趕來旁聽，為來自近400城的重點、新興、特色等多種類型產(chǎn)業(yè)帶企業(yè)提供了門對門的出海便利。
另據(jù)業(yè)內(nèi)估算，僅以服裝產(chǎn)業(yè)為主，SHEIN作為跨境龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)已實際帶動國內(nèi)貿(mào)易出口、生產(chǎn)制造、倉儲物流、交通運輸?shù)壬鷳B(tài)鏈一大批行業(yè)，以及百萬級上下游人員的就業(yè)發(fā)展。就在上個月，“SHEIN產(chǎn)教評共享實訓(xùn)基地”揭牌，作為廣東省產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈“鏈主”企業(yè)，SHEIN不但加大國內(nèi)供應(yīng)鏈數(shù)智化投入，也擴大了產(chǎn)業(yè)人才的培訓(xùn)賦能機制，著力破解服裝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，面向院校和全行業(yè)構(gòu)建“培訓(xùn)－認證－就業(yè)”的全鏈條人才培養(yǎng)體系，打通精準育人“最后一公里”，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級注入“源頭活水”。
隨著全品類出海趨勢升溫，更刺激了國內(nèi)多個產(chǎn)業(yè)對于多層次、多領(lǐng)域的人才需求——從基礎(chǔ)電商運營、倉儲管理，延伸至高校畢業(yè)生、職業(yè)院校學(xué)生以及不同領(lǐng)域的制造業(yè)工人，推動產(chǎn)業(yè)帶人力資源配置進入結(jié)構(gòu)性升級新階段。
跨境電商不再只是產(chǎn)業(yè)帶求發(fā)展的一條新航線，同時也在締造一片充滿機遇的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)新熱土”，為區(qū)域以及個體發(fā)展都帶來了融入全球經(jīng)濟的廣泛可能。
