公司介紹
鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“科創(chuàng)集團(tuán)”）是鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)下屬的國(guó)有獨(dú)資公司，成立于2022年9月30日，注冊(cè)資本200億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+。
科創(chuàng)集團(tuán)作為航空港區(qū)的重要發(fā)展力量，從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)到新型城市開(kāi)發(fā)，再到科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)培育，始終圍繞航空港區(qū)城市發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)了一次次跨越式發(fā)展。
鄭州航空港國(guó)際港務(wù)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)際港務(wù)公司”）作為科創(chuàng)集團(tuán)旗下的二級(jí)公司，肩負(fù)著鄭州國(guó)際陸港片區(qū)的規(guī)劃定位、開(kāi)發(fā)建設(shè)、招商運(yùn)營(yíng)及投融資四大核心職能。國(guó)際港務(wù)公司致力于成為國(guó)際一流的陸港功能區(qū)綜合開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，配備市場(chǎng)化、專業(yè)化的高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)，以中歐緊密合作為先導(dǎo)，將國(guó)際陸港片區(qū)打造成國(guó)際鐵路樞紐港、內(nèi)陸貿(mào)易新城，聯(lián)通國(guó)內(nèi)國(guó)際，實(shí)現(xiàn)人流、物流、資金流、信息流多元融合，帶動(dòng)河南省貨物與服務(wù)貿(mào)易雙飛躍。
為滿足國(guó)際港務(wù)公司快速發(fā)展需要，進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)啟動(dòng)2025年公開(kāi)招聘工作，本次計(jì)劃社會(huì)招聘12人?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
招聘計(jì)劃
具體招聘崗位、招聘人數(shù)詳見(jiàn)《鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司2025“領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”社會(huì)招聘（第四批）崗位一覽表》（詳見(jiàn)附件）。
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應(yīng)聘人員條件
（一）基本條件
具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)定擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化和價(jià)值觀。
具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。
具有材料完備且存放地址準(zhǔn)確的人事檔案，個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷清晰，能夠進(jìn)行有效背景調(diào)查或組織考察。
（二）崗位任職條件
學(xué)歷要求：社會(huì)招聘報(bào)考者應(yīng)當(dāng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷。
年齡要求：50周歲及以下（1974年8月以后出生）；45周歲及以下（1979年8月以后出生）；42周歲及以下（1982年8月以后出生）；35周歲及以下（1989年8月以后出生）。
工作年限：按足年足月累計(jì)計(jì)算，社會(huì)招聘的工作年限計(jì)算不包含在校期間的社會(huì)實(shí)踐、兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘
涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的。
曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
對(duì)曾任職單位重大違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的。
按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的。
其他法律法規(guī)規(guī)定的不適宜報(bào)名的情形。
招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、體檢、組織考察/背景調(diào)查、研究審議、公示及聘用等程序進(jìn)行，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式，擇優(yōu)聘用。具體實(shí)施流程如下：
（一）發(fā)布公告
通過(guò)鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.kctzgroup.com/）、中智河南官網(wǎng)（https://www.ciichenan.com/ciichenan/zjzz/zzzp68/index.html）及相關(guān)微信公眾號(hào)（航空港科創(chuàng)集團(tuán)、中智河南、中智智聘Star、港才直通）等渠道發(fā)布招聘公告。
應(yīng)聘人員亦可通過(guò)獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘搜索“鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司”查看招聘崗位信息（此平臺(tái)僅可查看崗位信息，不作為報(bào)名通道）。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.?報(bào)名時(shí)間：
自公告發(fā)布之日起至2025年9月21日18:00；
2.?報(bào)名渠道：
應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)頁(yè)（https://hkgkcjt.ciiczhaopin.com/?id=3），在對(duì)應(yīng)崗位下進(jìn)行報(bào)名。此網(wǎng)站為本次招聘唯一報(bào)名渠道，通過(guò)其他網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷視為無(wú)效報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)投遞無(wú)效。
3.?報(bào)名資料：
（1）近期免冠證件照（一寸藍(lán)底電子彩照）。
（2）有效身份證（正反面掃描件）。
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)認(rèn)證報(bào)告掃描件。國(guó)內(nèi)學(xué)歷須提供教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；有多個(gè)教育經(jīng)歷的，須提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和有關(guān)認(rèn)證報(bào)告。
（4）專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書(shū)等掃描件。
（5）業(yè)績(jī)成果證明和獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力及業(yè)績(jī)的相關(guān)材料掃描件。
4.?報(bào)名注意事項(xiàng)：
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒(méi)有按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為無(wú)效報(bào)名。
（三）資格審查
根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，委托第三方招聘機(jī)構(gòu)按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查。對(duì)于工作崗位急需且特別優(yōu)秀的人才，可酌情放寬相關(guān)條件。
（四）綜合考評(píng)
綜合考評(píng)采用筆試、面試相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多維度分析評(píng)估。
1.筆試：
根據(jù)資格審查結(jié)果擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員。筆試采取線上形式進(jìn)行，筆試時(shí)間90分鐘，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維、與崗位相關(guān)的實(shí)際問(wèn)題解決能力等方面。筆試過(guò)程中有作弊、違規(guī)違紀(jì)等行為的，一律按照零分處理，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.面試：
面試包括初試和復(fù)試，面試滿分為100分。
（1）初試：
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低
的順序，按照初試人數(shù)與擬聘用人數(shù)不高于10:1的比例確定進(jìn)入初試人選。末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入初試。初試成績(jī)不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績(jī)。
（2）復(fù)試：
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低且初試成績(jī)達(dá)到60分以上者進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力，同時(shí)，設(shè)置英語(yǔ)考察環(huán)節(jié)，著重考察人選跨文化交際能力和外語(yǔ)水平。復(fù)試人數(shù)按照面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)之比不高于5:1、不低于2:1確定（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)）。
3.綜合考評(píng)結(jié)果=筆試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%
4.面試（含初試、復(fù)試）期間出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄等情況時(shí)，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。
5.同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例等于或低于1:1，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有應(yīng)聘人員面試?，F(xiàn)有應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)面試的平均分方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
6.社會(huì)招聘中，若應(yīng)聘人員沒(méi)有成功應(yīng)聘報(bào)考崗位，但個(gè)人專業(yè)能力和履職經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任下一層級(jí)崗位，在不超過(guò)本崗位招聘人數(shù)基礎(chǔ)上，經(jīng)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致，可降級(jí)作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
（五）體檢
根據(jù)擬錄用崗位人數(shù)，按照綜合考評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加體檢人選。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（最新修訂版）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘用資格。
（六）組織考察/背景調(diào)查
按照擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高分到低分的順序確定組織考察/背景調(diào)查對(duì)象。組織考察/背景調(diào)查不合格人員，取消進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)資格。考察/調(diào)查對(duì)象提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過(guò)程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消擬聘用資格。
（七）研究審議
根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)、體檢、組織考察/背景調(diào)查結(jié)果，對(duì)擬聘用人員提請(qǐng)集團(tuán)研究審議。
（七）公示及聘用
對(duì)經(jīng)研究審議后的擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。公示期無(wú)異議的，公示結(jié)束后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
福利待遇
入職后為員工提供完善的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。具體如下：
市場(chǎng)化薪酬：
按照科創(chuàng)集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
職業(yè)發(fā)展：
管理、專業(yè)雙通道，內(nèi)部競(jìng)聘等廣闊晉升機(jī)會(huì)和多重培訓(xùn)發(fā)展。
工會(huì)福利：
按照工會(huì)和公司相關(guān)規(guī)定，提供節(jié)日福利、勞動(dòng)保護(hù)、生日福利、年度體檢等福利項(xiàng)目。
公司福利：
員工餐廳、單身公寓等福利。
應(yīng)聘注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，根據(jù)招聘崗位條件，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查，資格審查、綜合考評(píng)環(huán)節(jié)未通過(guò)者，不再另行通知。
（二）資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，一旦在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或無(wú)效信息，將立即取消此次應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
（三）應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求參與招聘的，一律按放棄應(yīng)聘資格處理。所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，若因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得有效聯(lián)系（不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的），視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
（四）本次招聘全權(quán)委托第三方招聘機(jī)構(gòu)組織，招聘工作全流程對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料給予嚴(yán)格保密。本次招聘不組織、不委托舉辦任何與招聘有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
（五）報(bào)名信息提交后無(wú)法修改，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)檢查確認(rèn)后提交報(bào)名資料，如因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名資料不準(zhǔn)確、不齊全影響資格審查結(jié)果的，后果由本人承擔(dān)。
（六）報(bào)名及咨詢電話：
0371-55016600 轉(zhuǎn) 6661/6665。
咨詢時(shí)間（工作日）：9:00-12:00、14:00-18:00。
招聘監(jiān)督郵箱：kcjtjjjc@163.com。
本次招聘公告未盡事宜，最終解釋權(quán)歸鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司所有。
鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司
2025年9月10日
附件：鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司2025“領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”社會(huì)招聘（第四批）崗位一覽表.xlsx
