作者：龔興炯
秦始皇愛惜人才的故事帶給我們什么啟示？從馬克思主義哲學辯證唯物主義和歷史唯物主義的角度看，秦始皇在統(tǒng)一六國過程中展現(xiàn)出諸多愛惜人才的故事，這些故事帶來以下重要啟示：
重視人才的價值：秦始皇重用李斯、王翦、蒙恬等各類人才，他們在政治、軍事等方面發(fā)揮關鍵作用，助力秦國實現(xiàn)統(tǒng)一大業(yè)。這啟示我們，無論在國家治理、企業(yè)經營還是團隊發(fā)展中，人才都是核心競爭力。只有重視人才，認識到他們的獨特價值，才能匯聚優(yōu)秀人才，推動事業(yè)發(fā)展。比如在現(xiàn)代企業(yè)里，優(yōu)秀的技術人才、管理人才能夠引領企業(yè)在激烈的市場競爭中創(chuàng)新發(fā)展。
打破局限選人才：秦始皇用人不問出身、國別，李斯是楚國人，蒙恬家族世代為秦效力，王翦出身行伍。他廣納各國賢才，為秦國所用。這告訴我們，選拔人才應不拘一格，摒棄地域、身份、學歷等偏見，唯才是舉。以開放包容的心態(tài)吸引不同背景的人才，才能拓寬人才來源渠道，為發(fā)展注入多元活力 。
給予人才充分信任：秦始皇對王翦、蒙恬等將領充分信任，在軍事行動中給予他們自主權，讓其發(fā)揮軍事才能。王翦率60萬大軍伐楚，秦始皇將舉國兵力交付于他，這種信任成就了軍事上的勝利。在現(xiàn)實中，無論是領導團隊還是合作共事，信任都是發(fā)揮人才主觀能動性的基礎。給予人才充分信任，他們才能放開手腳，大膽創(chuàng)新，充分施展才華。
創(chuàng)造良好人才環(huán)境：秦國為人才提供施展抱負的平臺和資源，讓他們能在政治、軍事、文化等領域發(fā)揮作用。這表明，要吸引和留住人才，需營造良好的發(fā)展環(huán)境，包括提供資源支持、合理的激勵機制、寬松的創(chuàng)新氛圍等。只有讓人才看到發(fā)展前景，感受到自身價值能夠實現(xiàn)，他們才會愿意留下并貢獻力量。
#創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽十期#
