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秋招季如期而至，又有一批高校學子加入求職大軍、踏上求職征程。
就業(yè)機會將出現(xiàn)在哪些方向？高校準畢業(yè)生應如何了解各地人才缺口……為打破人才供需市場信息差，【軟科職教】整理了各省市發(fā)布的緊缺人才目錄，以期幫助廣大學子了解當?shù)厝瞬判枨?、學歷專業(yè)要求和對應薪資情況，提升求職成功率。
緊缺人才缺多少？缺在哪？
作為區(qū)域產(chǎn)業(yè)人力資源市場的“晴雨表”，各省發(fā)布的緊缺人才目錄，涵蓋多層次學歷人群，既包括高學歷研發(fā)人才，也包括生產(chǎn)一線和急需緊缺技能人才。同時，明確了產(chǎn)業(yè)升級與人才供給的匹配方向，其中，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)領域的需求最為迫切。
具體到省市來看，人才缺口根據(jù)各省市的重點產(chǎn)業(yè)而呈現(xiàn)區(qū)域化差異。在天津、陜西等地急需緊缺人才主要表現(xiàn)在集成電路、半導體產(chǎn)業(yè)鏈。重慶等地的新能源汽車產(chǎn)業(yè)人才缺口更加明顯。云南的重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄涉及“新三樣”（新能源電池、硅光伏、綠色鋁）、“特三樣”（生物醫(yī)藥、新材料、先進裝備制造）等，像鋰電池產(chǎn)品經(jīng)理、創(chuàng)新藥研發(fā)專家等崗位年薪可觀，在50-100萬元區(qū)間。
求職：“東邊不亮西邊亮”
各地的產(chǎn)業(yè)布局差異和人才需求，也讓不同學歷不同專業(yè)的求職者能根據(jù)自己的具體情況，找到屬于自己的求職藍海。
不同學歷，各有“市場”
以江西省為例，省內(nèi)制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈對人才學歷的需求呈現(xiàn)顯著差異化特征?！?024年度江西省制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈緊缺人才目錄》基于全省10170家企業(yè)的26000條人才需求信息，選取7858家代表性企業(yè)為樣本，系統(tǒng)梳理出與12條重點產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)緊密、人才需求量大的緊缺崗位190個。整體來看，江西省制造業(yè)人才學歷需求呈現(xiàn)“金字塔型”結(jié)構(gòu)——?？迫瞬艦榛A，本科人才為中堅力量，碩、博研究生人才為創(chuàng)新頂端。
這190個緊缺崗位中，有111個崗位學歷要求為專科，占比58.4%。這一數(shù)據(jù)表現(xiàn)，直觀反映出江西省制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈對“能動手、會操作、懂技術(shù)”的一線技能型人才的迫切需求。具體來看，這111個專科需求崗位及專業(yè)需求對應如下：
同專業(yè)不同崗位，緊缺度不一
即便是相同專業(yè)背景，在不同崗位上的市場價值與緊缺程度也可能存在顯著差異。以北京重點產(chǎn)業(yè)領域人力資源開發(fā)目錄為例，計算機類（0809）專業(yè)相關(guān)崗位的需求特征尤為典型：盡管多個崗位均要求計算機類專業(yè)背景，但在開發(fā)評級（即緊缺程度）與年薪區(qū)間上卻呈現(xiàn)明顯差異。
各省市緊缺人才目錄既是區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的“人才需求圖譜”，更是大學生求職路上的“精準導航儀”。愿廣大畢業(yè)生緊握這份“就業(yè)指南”，在求職路上精準定位、從容選擇，找到一份滿意的工作。
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來源：各省市人社部門
