洛陽(yáng)生態(tài)環(huán)境投資發(fā)展有限公司成立于2024年3月，是由洛陽(yáng)市人民政府審批、洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)的二級(jí)全資子公司。作為洛陽(yáng)市唯一一家低碳環(huán)保資源類(lèi)政府投資平臺(tái)，圍繞“節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)布局和礦產(chǎn)資源產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)利用”雙主業(yè)，按照“重組整合+資產(chǎn)置入+投資運(yùn)營(yíng)”的發(fā)展思路，整合洛陽(yáng)市“雙碳”業(yè)務(wù)，推動(dòng)全市生態(tài)環(huán)境綜合治理及城市節(jié)能環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為全市生態(tài)環(huán)境資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。目前，環(huán)投公司擁有一家控股子公司和一家分公司，分別負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)河南省唯一一家國(guó)有全資表面處理產(chǎn)業(yè)園區(qū)和區(qū)域林業(yè)碳匯業(yè)務(wù)。
一、招聘方式
本次招聘工作將委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司以社會(huì)招聘形式開(kāi)展。
二、招聘計(jì)劃及人數(shù)
1.綜合管理部行政崗1人；
2.綜合管理部人力資源崗1人；
3.企管與風(fēng)控部風(fēng)控審計(jì)崗1人；
4.礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)中心采礦技術(shù)崗/地質(zhì)測(cè)量崗2人；
5.環(huán)保產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)中心市場(chǎng)開(kāi)拓崗1人。
三、招聘條件
（一）基本條件?
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配；
3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.具有勝任崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.有下列情形之一的不得報(bào)名：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>
（2）曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（4）本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù)；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。
（二）任職要求?
招聘中涉及的任職年限和年齡計(jì)算截至2025年8月31日，崗位職責(zé)及任職要求見(jiàn)附件1。
四、招聘組織及招聘程序
本次招聘工作將按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、最終成績(jī)?cè)u(píng)定、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
（一）發(fā)布公告?
委托第三方在“洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司”微信公眾號(hào)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名?
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員需完整填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），填寫(xiě)后請(qǐng)修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、重要業(yè)績(jī)證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等pdf版），放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至：hnlyrcsc@126.com（郵件主題按“姓名+應(yīng)聘崗位”格式編輯）。報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月20日18:00，咨詢(xún)電話(huà)：0379-63119518。
（三）資格審查?
根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，以電話(huà)、短信方式通知通過(guò)資格審查的人員，請(qǐng)注意保持電話(huà)暢通并及時(shí)查閱個(gè)人短信。未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。經(jīng)資格審查應(yīng)聘人員比例不足1:3的崗位，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（四）筆試?
筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì)；筆試滿(mǎn)分100分，成績(jī)低于60分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。?
（五）面試資格確認(rèn)?
根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者均進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)，面試資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和1份復(fù)印件。
（六）面試?
面試形式：面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試成績(jī)低于80分者（不含80分）不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）最終成績(jī)?cè)u(píng)定?
最終成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。根據(jù)崗位聘用計(jì)劃數(shù)1:1按照最終成績(jī)從高到低確定擬錄用人員。
（八）背景調(diào)查?
根據(jù)相關(guān)制度和程序按照1:1的比例對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再錄用。背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī)）；個(gè)人征信等。
（九）體檢?
按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（十）公示?
結(jié)合擬錄用人員的資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查及體檢等情況，形成錄取意見(jiàn)。對(duì)擬聘任的干部進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（十一）錄用?
擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報(bào)到日前確定報(bào)到事宜。根據(jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)劑。拒不報(bào)到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。
五、薪酬待遇
入職人員薪資福利待遇按公司薪酬福利相關(guān)制度執(zhí)行。
六、紀(jì)律監(jiān)督
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（三）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，招聘單位有權(quán)取消其聘用資格。應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年8月31日。
（四）招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。
咨詢(xún)電話(huà)：0379-63119518
監(jiān)督郵箱：lyht@lygkjt.com
工作時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30
崗位職責(zé)及任職要求.docx
應(yīng)聘報(bào)名表.xlsx
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