年薪制可以每?jī)蓚€(gè)月發(fā)一次工資嗎？試用期工資可以“八折”嗎？哪些情形企業(yè)可以代扣工資？病假工資具體怎么算？關(guān)于職場(chǎng)新人工資的這些問題，一起來看市人社局的解答↓
年薪制可以每?jī)蓚€(gè)月發(fā)一次工資嗎？
小詹今年研究生畢業(yè)，上月收到了一家通訊企業(yè)的Offer，從事研發(fā)工作。上周小詹到企業(yè)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定小詹屬于實(shí)行年薪制的員工，將每2個(gè)月支付一次工資。小詹不解，工資難道不應(yīng)該每月發(fā)一次嗎？公司的做法對(duì)嗎？
試用期工資可以“八折”嗎？
8月初，應(yīng)屆生小米入職一家美妝企業(yè)。雙方簽訂3年勞動(dòng)合同，約定工資8000元，試用期4個(gè)月。本月初，小米發(fā)現(xiàn)銀行卡上到賬的工資不是約定的8000元，而是6400元。詢問HR之后，對(duì)方回復(fù)說，試用期期間，工資打八折。小米疑惑，可是合同上明明沒有寫啊……這也可以嗎？
哪些情形企業(yè)可以代扣工資？
今年剛剛從大學(xué)畢業(yè)的小朱上月入職了一家廣告公司，在辦理入職手續(xù)時(shí)，人事告知她，她的稅前工資是9千元。這兩天銀行短信提醒小朱，她的工資已入賬，但卻只有7000多元。詢問HR后，對(duì)方回復(fù)說，因?yàn)楣緸樾≈齑哿怂纳绫?、公積金還有稅。這些都是企業(yè)可以代扣工資的情形嗎？
病假工資具體怎么算？
應(yīng)屆生小孟上月入職一家化工企業(yè)，擔(dān)任檢驗(yàn)員，雙方約定了3年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，工資8000元。本月初他得了病毒性肺炎，醫(yī)生開具了1個(gè)月的病假單，提醒他一定要積極治療，好好休養(yǎng)。小孟還在試用期，他這病休1個(gè)月的工資該怎么算呢？
