基層干部和群眾反映，現(xiàn)在機關(guān)門是好進了，臉是好看了，話是好聽了，但是辦事不靈了，出現(xiàn)了一些“冰箱干部”。“冰箱干部”有三個特征：
特征一：不發(fā)熱，他是恒溫的。事情、事情，只有有情才能辦好事情。為什么有些黨政干部辦家里的事情很利索，因為有親情。作為一名公職人員，尤其是黨政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部，為人民服務(wù)是天職。就是要帶著對黨的忠誠、對群眾的感情、對工作的激情，想做事、能做事、做成事、不怕事、不惹事。刀在石上磨，人在事上練。
特征二：不化凍。放在冰箱里，魚還是魚，蝦還是蝦，鴨還是鴨，雞還是雞?！氨涓刹俊本褪瞧ü蓻Q定腦袋，不愿意跨地域、跨行業(yè)、跨部門管事，多一事不如少一事，容易表面看到成績的事情都搶著做，遇到麻煩的事都想方設(shè)法脫身。群眾遇到急難愁盼的事情不知道找哪個部門，只能打12345，有事找政府。
特征三：不新鮮。長期放在冰箱里，與社會脫節(jié)?！氨涓刹俊辈荒芘c時俱進，和社會發(fā)展不能相同步。往往是思想堵塞，不會產(chǎn)生思想火花，只會按部就班，循規(guī)蹈矩。方法阻塞，不會根據(jù)群眾的需求千方百計去解決問題，也不會調(diào)動力量協(xié)調(diào)各方，不善于解決基層治理中的難點、堵點、痛點，打不開工作新局面。語言搪塞，群眾找上門來，一問三不知，只會說不清楚、不知道、向上反映等語言來應(yīng)付群眾。不是設(shè)身處地地為基層著想，為基層排憂解難。
“冰箱干部”是怎么產(chǎn)生的呢？在一些黨員、干部中，不愿擔當、不敢擔當、不會擔當?shù)膯栴}不同程度存在。有的做“老好人”“太平官”“墻頭草”，顧慮“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少種刺，遇到困難不伸手”，為了不出事，寧可不干事，“只想爭功不想攬過，只想出彩不想出力”，有的是“廟里的泥菩薩，經(jīng)不起風雨”，遇到矛盾驚慌失措，遇見斗爭直打擺子。這哪還有共產(chǎn)黨人的樣子？！不擔當不作為，不僅成不了事，還有可能壞事、貽誤大事。
對于“冰箱干部”最好的辦法就是“停電”！一“停電”，“冰箱干部”就會露餡變質(zhì)。因此，解決干部想干事問題，就要改變多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵，完善政績考核評價體系，規(guī)范干部政績考核機制，健全正向激勵機制。解決一些干部怕風險不敢干事的問題，就要建立容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，促進他們創(chuàng)造性開展工作。
