領導力四個風格包括四種風格，不同風格對人對事的處理態(tài)度也不一樣：
1. 貓頭鷹型：有思考時間，整理時間，不著急，代表人物：任正非
2. 老虎型：有原則有底線，外向，結果導向，代表人物：董明珠
3. 考拉型：先冷處理，關注人的和諧，代表人物：馬化騰
4. 孔雀型：外向，關注人，強親和力，接近每個人，代表人物：雷軍
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當四種性格領導人面對“預制菜風波”表現(xiàn)也各不相同
1. 貓頭鷹型（任正非）理性看待：目前收到大家反饋了123456，問題聚焦在12345，采取行動123456，態(tài)度1234567。條例清晰，有邏輯性。
2. 老虎型（董明珠）實事求是，有錯就認：我們做了一些研究，我們產品絕對沒有問題，直接列出規(guī)章制度1234，同時把事情說清楚，列出行動12345，逐步改進。主張誰的問題誰解決，會開記者招待會，也看中內部監(jiān)管
3. 考拉型（馬化騰）不硬推，如何讓大家感到舒服：我們認真的收集了信息，調研。因此我們討論了xxx解決方法，同時邀請大家參與進來一起監(jiān)督，邀請大家給建議。
4. 孔雀型（雷軍）以對方為本，以人為本，懂換位思考： 大家體驗不好一定是我們沒做好。沒有標明，沒有說清楚一定是我們工作沒到位。我們提出解決方案/行動措施：最快速度標記預制菜，同時開放所有，讓大家參觀，邀請大家指導，歡迎監(jiān)督
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在四類不同性格的領導人的公關型聲明中大家最喜歡的領導人排序是：
1.? 孔雀型：熱情洋溢，真誠，真的關心他人
2.? 考拉型：關系，讓他人參與，但進程有點慢
3.? 貓頭鷹：講理，數據事實清楚，但缺乏人情味
4.? 老虎型：你說你有理，反對你的人沒理；只關心自己不關心他人。
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實際上，每個人都適合做領導，但每個人都要有自己突破自己弱勢的地方：根據場景適用方法，想追效果可以，但公共場合要更關注人。
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來源 | 嗶哩嗶哩：哀綠媽媽洪朝陽
