1.勸退等于辭退？
勸退是不等于辭退的，勸退是公司通過話術或者行為讓你自己離職，辭退是公司通知你解除勞動關系。被勸退，公司一定會讓你簽署個人原因離職申請書；被辭退，公司只會給你辭退通知書。被勸退你可以拒絕，被辭退你不能拒絕；勸退是沒有補償和賠償?shù)模o退構成違法辭退的你可以要到賠償金。
2.敢辭退就等于一定是合法辭退?
公司敢辭退你和是否合法沒有任何關系。有些勞動者認為公司敢這么直接辭退一定是有原因或者有底氣的，對于這個原因和底氣的理解就是合法。這么考慮問題就過于偏執(zhí)了。要知道所有的違法辭退案件中，公司都承認是自己辭退了勞動者。且他們都不承認自己是違法辭退?？墒墙Y果說明了一切。
3.取消權限等于不提供勞動條件？
取消權限和不提供勞動條件是兩碼事，即便公司取消你的所有權限，只要工資不少就是合理的，就是合法的。試問一下，公司給你錢，讓你不用干活，你能說出來公司違反了哪一條法律嗎？又怎么損害你的合法權益了？損害了你的什么合法權益？
4.不安排工作等于可以少發(fā)工資？
有些勞動者對于公司采用不安排工作這種套路耿耿于懷，老是擔心不安排工作了，公司就可以合法的給自己少發(fā)工資，甚至直接發(fā)最低工資，這種理解是錯誤的。除了計件工資的勞動者，其他勞動者都是計時工資。而計時工資是不受工作量、工作質量、工作內容影響的。所以即便公司不給你安排工作，也不代表著公司可以少發(fā)工資。不需要擔心公司不安排工作的問題。
5.辭退必須自己同意？
解除勞動關系屬于形成權
，形成權的意思的任何一方有單方面解除勞動關系的權利，在行使這種權利時無需另一方同意。所以公司辭退你是不需要你同意的，只要通知到你即可。同樣的你離職也不需要公司同意，只要你通知到公司即可。
6.簽了勞務合同
就等于勞務關系？
現(xiàn)實中，很多公司為了規(guī)避勞動關系，會選擇和勞動者簽署勞務合同、合作合同、承包合同等非體現(xiàn)勞動關系的合同。簽了這種合同不代表著雙方就不是勞動關系。勞動仲裁委
也好，法院也好，在審理認定雙方是否存在勞動關系時，主要依據的是雙方是否存在勞動關系的特征，也就是是否存在嚴格的管理屬性。合同名稱并非認定雙方關系的唯一因素。
