法律依據(jù)?：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ贰?/span>人社部
《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》等。
一、入職與合同訂立（6問(wèn)）
1.快遞員/外賣(mài)員未簽合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？??
核心證據(jù)?：需證明三要素。
人身從屬性?：固定站點(diǎn)考勤、系統(tǒng)派單、著裝規(guī)范（如美團(tuán)工服）。
經(jīng)濟(jì)從屬性?：工資由公司賬戶按月發(fā)放（非按單結(jié)算），社保由公司代繳。
組織從屬性?：工作內(nèi)容屬主營(yíng)業(yè)務(wù)（如快遞配送屬快遞公司核心業(yè)務(wù)）。
風(fēng)險(xiǎn)提示?：若以“勞務(wù)合作”名義規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際用工符合三要素，仍需承擔(dān)勞動(dòng)法責(zé)任。
2.簽《勞務(wù)合作協(xié)議》能否排除勞動(dòng)關(guān)系？
認(rèn)定規(guī)則?：協(xié)議名稱(chēng)不影響性質(zhì)，需穿透審查實(shí)際用工關(guān)系。若協(xié)議包含考勤、獎(jiǎng)懲、固定薪資等條款，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理。
法律依據(jù)?：《勞動(dòng)合同法》
第26條（虛假意思表示條款無(wú)效）。
3.超齡務(wù)工人員（未享養(yǎng)老保險(xiǎn)）能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？??
統(tǒng)一規(guī)則?：首次進(jìn)城務(wù)工且未享養(yǎng)老保險(xiǎn)的，符合三要素即認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
實(shí)務(wù)注意?：退休返聘人員不適用，但超齡未退休人員可主張工傷保險(xiǎn)待遇
。
4.補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除二倍工資？??
分情形處理?：
有效補(bǔ)簽?：倒簽至實(shí)際用工日且員工無(wú)異議，免除責(zé)任。
無(wú)效補(bǔ)簽?：僅補(bǔ)簽當(dāng)日日期或強(qiáng)迫簽署，仍需支付用工滿1個(gè)月至補(bǔ)簽前的二倍工資。
是否有效？?
生效要件?：
可靠電子簽名（如數(shù)字證書(shū)、時(shí)間戳）；
可下載、可留痕（含簽署IP、時(shí)間記錄）。
常見(jiàn)誤區(qū)?：微信聊天記錄“同意入職”不構(gòu)成有效合同。
6.入職登記表能否替代勞動(dòng)合同？??
合規(guī)條件?：
包含《勞動(dòng)合同法》第17條必備條款（合同期限、薪資、社保等）；
雙方簽字并各執(zhí)一份。
風(fēng)險(xiǎn)提示?：缺少核心條款或僅單位留存，仍需支付二倍工資。
二、薪酬與工時(shí)（6問(wèn)）??
1.非全日制用工
超時(shí)如何處理？
法定標(biāo)準(zhǔn)?：每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)，超時(shí)按全日制用工處理，需補(bǔ)繳社保及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
舉證責(zé)任?：?jiǎn)T工需提供考勤記錄、工資流水證明超時(shí)。
2.??“包薪制”能否免除加班費(fèi)？??
折算規(guī)則?：包薪工資需覆蓋正常工時(shí)+法定加班費(fèi)，否則需補(bǔ)足差額。
示例?：月薪8000元含40小時(shí)加班，折算時(shí)薪需≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
3.“996”加班費(fèi)能否用獎(jiǎng)金抵扣？??
性質(zhì)區(qū)分?：獎(jiǎng)金屬福利性報(bào)酬，與法定加班費(fèi)無(wú)關(guān)，員工可同時(shí)主張。
法律依據(jù)?：《勞動(dòng)法》第44條（加班費(fèi)強(qiáng)制支付）。
4.居家辦公加班如何舉證？??
證據(jù)鏈?：
任務(wù)指令（微信/郵件）；
工作痕跡（系統(tǒng)登錄日志、郵件發(fā)送時(shí)間）；
佐證（同事證言、水電使用記錄）。
5.公司單方實(shí)行特殊工時(shí)制
是否有效？??
生效前提?：需經(jīng)人社部門(mén)審批，否則按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。
濫用后果?：超時(shí)部分需支付1.5-3倍工資。
6.停工停產(chǎn)首月工資如何發(fā)放？
分階段處理?：
首月：按正常工資支付；
超過(guò)一月：提供勞動(dòng)按最低工資，未提供按80%生活費(fèi)。
三、調(diào)崗與變更（5問(wèn)）
1.組織架構(gòu)調(diào)整調(diào)崗，員工能否拒絕？
合法調(diào)崗三要件?：必要性（真實(shí)經(jīng)營(yíng)需要）、合理性（崗位關(guān)聯(lián)性）、待遇無(wú)降。
員工權(quán)利?：調(diào)崗不合法可拒絕并要求賠償（2N）。
2.不勝任工作直接降薪是否合法？??
法定程序?：需先培訓(xùn)或調(diào)崗，二次考核仍不達(dá)標(biāo)方可解除，否則屬違法降薪。
3.合同約定“公司可隨時(shí)調(diào)崗”是否有效？
條款效力?：排除勞動(dòng)者主要權(quán)利的格式條款無(wú)效，調(diào)崗需協(xié)商一致。
4.公司遷址導(dǎo)致通勤增加2小時(shí)，員工能否索賠？
重大變化認(rèn)定?：通勤增加≥2小時(shí)且無(wú)補(bǔ)償，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。
被調(diào)至邊緣崗位是否合法？??
三期保護(hù)?：調(diào)崗需協(xié)商一致且待遇不降，否則可恢復(fù)原崗或索賠。
四、解除與終止（8問(wèn)）??
1.拖欠工資多久可被迫離職？
觸發(fā)條件?：存在未及時(shí)足額支付事實(shí)即可，無(wú)需等待次月，但需書(shū)面催告。
2.試用期不符合錄用條件需舉證哪些？
四項(xiàng)證據(jù)?：
入職時(shí)書(shū)面錄用條件；
考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果；
改進(jìn)記錄；
解除通知。
3.員工失職造成損失能否直接解雇？
三要件?：損失重大、主觀過(guò)錯(cuò)、制度對(duì)應(yīng)“嚴(yán)重”情形，缺一即違法。
4.末位淘汰解除
是否合法？?
明確規(guī)則?：末位≠不勝任，需先調(diào)崗或培訓(xùn)，否則屬違法解除。
5.虛假學(xué)歷入職，公司能否解雇？
處理時(shí)限?：需在入職后6個(gè)月內(nèi)核查并處理，逾期解除可能違法。
6.未通知工會(huì)單方解除如何補(bǔ)救？??
程序補(bǔ)正?：一審起訴前補(bǔ)正通知程序，否則支付賠償金（2N）。
需哪些步驟？
?流程?：勞動(dòng)能力鑒定→支付N+1及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)→解除合同。
8.合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工風(fēng)險(xiǎn)？
二倍工資?：滿1個(gè)月起算，滿1年視為無(wú)固定期限合同。
五、社保與福利（3問(wèn)）
1.自愿放棄社保聲明是否有效？??
法律后果?：聲明無(wú)效，公司需補(bǔ)繳社保并承擔(dān)滯納金，員工可據(jù)此離職索賠。
2.未繳公積金能否勞動(dòng)仲裁？??
處理途徑?：屬行政爭(zhēng)議，應(yīng)向公積金管理中心投訴，仲裁不予受理。
3.工傷私了協(xié)議低于法定標(biāo)準(zhǔn)是否有效？
顯失公平?：?jiǎn)T工1年內(nèi)可申請(qǐng)仲裁補(bǔ)足差額。
六、平臺(tái)與新業(yè)態(tài)（2問(wèn)）??
1.外賣(mài)騎手勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？??
關(guān)鍵審查?：管理主體（考勤、計(jì)薪、獎(jiǎng)懲），外包公司擔(dān)責(zé)，平臺(tái)連帶責(zé)任。
2.主播與MCN機(jī)構(gòu)是否勞動(dòng)關(guān)系？
認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?：人身從屬性（工作時(shí)間、內(nèi)容、收益分成），強(qiáng)管控則屬勞動(dòng)關(guān)系。
