一、一般情況下，不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理。超過(guò)這一年齡的，應(yīng)直接向法院起訴，法律依據(jù)如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
二、生活中很多民眾對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)知存在混淆，如果是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親幫工，農(nóng)民工欠薪這類(lèi)勞務(wù)合同糾紛不能算勞動(dòng)糾紛，就算是沒(méi)有欠條也可以直接去法院起訴債務(wù)人（當(dāng)然有欠條更好，這類(lèi)官司基本上必贏）
三、如果是在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議后用人單位又不履行的，可以直接向法院起訴
最高院《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題解釋?zhuān)ㄒ唬贰痉ㄡ尅?020〕26號(hào) 】第51條 當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
