“陀螺干部”，指那些像陀螺一樣，需靠外界“抽打”“推動(dòng)”才肯行動(dòng)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、自主作為意識(shí)的干部。
在當(dāng)下基層工作中，這類干部并不罕見(jiàn)。比如在鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目推進(jìn)中，有的干部不主動(dòng)調(diào)研產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、不積極對(duì)接資源，非要等上級(jí)部署、督查組上門(mén)才開(kāi)始忙活，導(dǎo)致項(xiàng)目錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)；在解決群眾信訪問(wèn)題時(shí)，他們也總是等群眾多次催促、上級(jí)督辦，才被動(dòng)處理，讓群眾訴求在推諉中落空。這種“不抽不轉(zhuǎn)”的狀態(tài)，既降低了行政效率，也損害了干部隊(duì)伍在群眾心中的形象。
究其根源，一方面是部分干部缺乏責(zé)任意識(shí)，把“躺平”當(dāng)“避險(xiǎn)”；另一方面是能力不足，面對(duì)復(fù)雜工作只能依賴外力推動(dòng)。要根治這一問(wèn)題，就得從思想上強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，從能力上提高履職本領(lǐng)，更要通過(guò)健全考核激勵(lì)機(jī)制，讓“陀螺干部”失去生存土壤，促使其主動(dòng)作為，讓干事者有舞臺(tái)、有動(dòng)力。（大河網(wǎng)河聲評(píng)論員 高姍）
